多名90后干部落马，为何早节不保现象值得深思

在当今社会，干部队伍的年轻化、专业化已经成为一种趋势，近期多名90后干部落马的事件引起了广泛关注，这些年轻干部的落马，不仅令人惋惜，更引发了人们对于“早节不保”现象的深思，本文将探讨这一现象的原因及应对措施。

90后干部落马现象的背景

近年来，随着国家对年轻干部的培养和选拔力度加大，越来越多的90后干部走上了领导岗位，部分年轻干部在担任公职期间，因各种原因出现了违纪违法行为，导致落马，这些年轻干部的落马，不仅给个人和家庭带来了巨大的损失，也影响了党和政府的形象。

为何“早节不保”

为何这些年轻干部会出现“早节不保”的现象呢？

价值观的扭曲是导致这一现象的重要原因，部分年轻干部在成长过程中，受到了一些不良风气的影响，导致价值观发生扭曲，他们过分追求物质利益，忽视了道德和法律约束，从而走上了违纪违法的道路。

缺乏自律意识和监督机制也是导致这一现象的原因之一，部分年轻干部在担任公职期间，缺乏自律意识，对自身要求不够严格，监督机制的不完善也使得一些违纪违法行为得不到及时纠正。

家庭教育、学校教育和社会环境等方面的因素也可能对年轻干部的成长产生影响，一些家庭和学校过于注重成绩和功利，忽视了品德教育；一些社会环境中的不良风气也可能对年轻干部的成长产生负面影响。

应对措施

针对“早节不保”的现象，我们应该采取以下措施：

加强价值观教育，应该加强对年轻干部的价值观教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，家庭、学校和社会也应该共同营造良好的教育环境，培养年轻一代的道德品质和法律意识。

完善监督机制，应该加强对年轻干部的监督和管理，建立健全的监督机制，确保公职人员的行为符合法律和道德规范，应该加强对违纪违法行为的查处力度，对违法者依法严肃处理。

还应该加强自律意识的培养，年轻干部应该自觉遵守法律和道德规范，严格要求自己，不断提高自身的素质和能力，应该积极参与各种培训和学习活动，不断提高自己的政治觉悟和业务水平。

我们还应该注重培养年轻干部的责任感和使命感，年轻干部应该深刻认识到自己的责任和使命，为国家和人民的事业贡献自己的力量，应该积极参与社会公益事业，为社会的发展和进步做出自己的贡献。

“早节不保”的现象值得我们深思，我们应该从多个方面入手，加强教育、完善监督机制、加强自律意识的培养以及注重培养责任感和使命感等方面来预防和解决这一问题，我们才能建设一支忠诚干净担当的干部队伍为国家和人民的事业做出更大的贡献。

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