巡视组深入万年县，选人用人风气亟待正本清源

巡视组深入万年县，对当地选人用人风气进行了全面深入的调研和检查，经过实地走访和深入了解，巡视组发现万年县在选人用人方面存在一些不正之风，需要引起高度重视和及时整改，本文将就巡视组在万年县的调研情况和选人用人风气的问题进行详细分析和探讨。

巡视组在万年县的调研情况

巡视组在万年县的调研中，通过听取汇报、实地走访、个别谈话等方式，全面了解了当地选人用人的情况，从调研结果来看，万年县在选人用人方面存在以下问题：

1、选人用人标准不够明确，在选拔干部时，往往存在“唯亲唯近”的现象，导致一些有能力、有潜力的优秀人才被忽视和埋没。

2、选拔程序不够规范，在选拔干部时，存在程序不透明、不公正的现象，导致一些干部的选拔结果受到质疑和不满。

3、选人用人存在不正之风，一些领导干部在选人用人方面存在不正之风，如拉帮结派、任人唯亲等，严重影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。

选人用人风气不正的表现及危害

选人用人风气不正的表现多种多样，其中一些典型的表现包括：拉帮结派、任人唯亲、论资排辈等，这些不正之风的存在，严重影响了干部队伍的纯洁性和战斗力，给地方的发展带来了极大的危害，具体表现在以下几个方面：

1、破坏了公平竞争的环境，选人用人风气不正，导致一些有能力、有潜力的优秀人才无法得到公正的选拔和任用，破坏了公平竞争的环境。

2、损害了政府的形象和公信力，选人用人风气不正，会让群众对政府的形象和公信力产生质疑，严重损害了政府的形象和声誉。

3、阻碍了地方的发展，选人用人风气不正，会导致干部队伍的整体素质下降，影响地方的发展和进步。

正本清源，加强选人用人风气的建设

针对万年县选人用人风气不正的问题，必须采取有效措施，正本清源，加强选人用人风气的建设，具体措施包括：

1、明确选人用人标准，制定科学的选拔标准和程序，注重选拔有能力、有潜力的优秀人才，打破“唯亲唯近”的现象。

2、规范选拔程序，加强选拔程序的透明度和公正性，确保选拔结果的公正性和合法性。

3、加强监督和问责，建立健全监督机制，对选人用人过程中的不正之风进行严厉打击和问责，确保选人用人的公正性和廉洁性。

4、加强教育培训，加强对干部的教育培训，提高干部的素质和能力，增强干部的责任感和使命感。

选人用人是地方发展的重要基础，是政府工作的重中之重，万年县选人用人风气不正的问题，必须引起高度重视和及时整改，通过明确选人用人标准、规范选拔程序、加强监督和问责、加强教育培训等措施，正本清源，加强选人用人风气的建设，才能确保选人用人的公正性和廉洁性，提高干部队伍的整体素质和能力，推动地方的发展和进步，希望万年县能够认真落实这些措施，切实加强选人用人风气的建设，为地方的发展和进步提供有力的保障。

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